- Татьяна Николаевна, не секрет, что в районе при поиске работы люди испытывают затруднения, не всегда можно устроиться по специальности, да и вакантных мест не так много. А проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями еще более актуальна. Какие главные факторы сдерживающие трудоустройство инвалидов сегодня наиболее распространены?

- Действительно, инвалиды испытывают определенные трудности в поисках работы. Отсутствие вакансий, подходящих инвалидам по сменности, графику работы, без тяжелых физических нагрузок, то есть недостаточное количество специально оснащенных рабочих мест, а также отсутствие у работодателя средств на оборудование рабочего места для инвалида – основные факторы, сдерживающие трудоустройство этой группы населения. Конечно, эта проблема решается и Правительством области утвержден порядок реализации программы «Снижение напряженности на рынке труда». Суть мер программы заключается в том, что организация, где работает более ста человек, должны принимать на работу людей с ограниченными возможностями в счет квоты. В нашей области размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников.  Работодателям в рамках данной программы службой занятости населения выплачивается до 72 тысяч рублей на оснащение специального рабочего места для инвалидов. По вопросу трудоустройства мы тесно сотрудничаем с администрациями района, городского и сельских поселений. С помощью этой программы трудоустроено на работу более 20 инвалидов, в том числе в такие предприятия и организации -   ….   

- Какие затраты возмещаются работодателю в рамках программы трудоустройства?         

- Возмещению подлежат затраты на приобретение, монтаж и установку основного технологического и вспомогательного оборудования, необходимого для оборудования рабочего места для инвалида, а также затраты на обеспечение самостоятельного и безопасного доступа инвалида к рабочему месту.

Работодатель обязан принять на работу на оснащенное рабочее место по направлению Центра занятости населения незанятого инвалида. При трудоустройстве инвалида заключается договор в соответствии с трудовым законодательством. Созданное рабочее место сохраняется в течение трех лет.

- Что необходимо предоставить работодателю, чтобы ему возместили расходы?

- Для возмещения расходов работодатель представляет в Центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные расходы на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, и документы, подтверждающие трудоустройство. 

Центр занятости населения осуществляет проверку представленных работодателем документов, проверку наличия оборудования и подписывает с работодателем акт выполненных работ.

Работодателю возмещаются расходы по фактическим затратам, но не более размеров, предусмотренных программой.

- Что обязан предпринять работодатель, получивший  сумму на возмещение затрат, но прекративший трудовой договор по истечению трех лет?

- Если договор прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством, работодатель уведомляет об этом Центр занятости населения и представляет копию приказа об увольнении или обязан принять на работу другого незанятого инвалида.

- В каком случае работодатель обязан вернуть бюджетные средства, полученные в целях возмещения расходов по оснащению рабочего места для трудоустройства инвалида?

- Бюджетные средства возвращаются в случае ликвидации рабочего места до истечения трех лет со дня его оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида, или  в случаях необоснованного отказа от приема на работу инвалида на оборудованное рабочее место до истечения трех лет со дня оборудования рабочего места  и при нарушении условий договора. 

В заключение беседы Татьяна Николаевна  пригласила работодателей района принять участие в программе по трудоустройству инвалидов. Ведь, в районе по данным на  1 января этого года на учете в ЦЗН состоят 15 инвалидов, из них: 6 человек – инвалиды  второй группы, 9 человек – инвалиды третьей  группы.